応募数・歩留まり・面接基準を整え、採用を「感覚」から「仕組み」へ変えます。
中小企業の採用は、経営課題そのものです
中小企業では「人材の確保」「人材の育成」が重要な経営課題とされており、特に中途採用では「応募が少ない」ことが大きな課題になっています。（参考）
また、リクルートの調査では、中途採用を行う中小企業の約3割が「募集しても応募がない」と回答しており、採用活動そのものの見直しが必要な状態です。（参考）
※ Timerexへの会員登録不要で予約可能ですよくある採用課題
これらは「採用力不足」ではなく、採用の仕組みが未設計なことから起きているケースが多くあります。
Enlienの立ち位置
Enlienは採用代行ではありません。
Enlienは、応募対応や日程調整を代わりに回す会社ではなく、採用フロー・面接基準・KPI・進捗管理を整理し、社内で採用が回る状態をつくる外部人事企画室です。
やることは、設計・整理・可視化・基準化です。
提供する支援内容
- 採用フロー設計
- 求人要件・求人票整理
- 面接・評価設計
- 採用KPIの可視化
- ATS・進捗管理の整理
- 月次レビューと改善支援
支援イメージ
なぜ「設計」が重要なのか
採用できている企業では、求める人材像の明確化、採用現場とのコミュニケーション、採用条件の見直しなどが進んでいます。（参考）
つまり、成果を分けるのは単なる媒体出稿ではなく、採用の設計精度です。
Enlienは、採用を感覚で回す状態から、再現できる状態へ変えていきます。
評価制度・定着支援まで接続できます
採用だけ整えても、入社後に定着しなければ意味がありません。
中小企業庁の分析では、人事評価制度を設けている事業者の方が、定着率「7割以上」の割合が高い傾向が示されています。（参考）
そのためEnlienでは、必要に応じて評価制度・定着設計まで支援範囲を広げることができます。
料金の目安
※詳しい金額は初回相談後にご案内します。評価制度・バックオフィスも合わせて整えたい場合は、経営基盤構築プログラムへの移行もご案内可能です。
まずは30分、現状整理から
売り込みはしません。
現在の採用がどこで詰まっているのか、どこを整えると前に進みやすいのかを一緒に確認します。
30分で持ち帰れるもの
- 今、本当に優先すべき課題
- 放置した場合に起こり得るリスク
- 今動くべきか、様子を見るべきかの判断材料
「契約するかどうか」を決める場ではありません。
課題がなければ、その場でそうお伝えします。