「あの人がいないと回らない」を、担当者お一人の責任にしない。
専任の人事担当者がいない企業様向けの、管理部・人事ご担当者様のための育成プログラム。毎週水曜14:00～15:30、毎週で全6回開催します。
プログラム詳細を見るこんなお悩み、ありませんか。
- ・採用しても、なかなか定着しない
- ・評価制度を作ったのに、形だけになっている
- ・気づいたら、特定の担当者しか分からない業務だらけになっていた
これらは別々の問題に見えて、根っこは同じです。制度や仕組みは、運用する「人」の考え方が育っていなければ、いずれ形だけのものになっていきます。
プログラム概要
- 開催回数全6回・毎週開催
- 開催日時水曜日 14:00～15:30
- 開催形式オンライン(Google Meet)
- 対象従業員20名前後以上の中小企業(上限なし)。管理部・人事の実務を兼務で担う方
- 参加方法経営者様のご推薦制(担当者様の自由参加ではありません)
- 費用第1期は無料でご参加いただけます
- 開始時期2026年10月～(予定)
カリキュラム(全6回)
具体的な制度設計や実務のやり方をお伝えする場ではありません。日々の判断の拠り所となる「考え方」を、6つのテーマから育てていきます。
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01
評価は成長支援のためにある
評価の目的地は「人を測ること」ではなく「人を育てること」
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02
採用の成功は定着後に決まる
ゴールは内定承諾ではなく、半年後・一年後の定着
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03
属人化はなぜ起きるか
個人の頑張りの問題ではなく仕組みの問題。まず書き出す一歩
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04
経営者と現場の翻訳者になる
感覚ではなく事実・数字に変換して伝える
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05
感覚を数字に変換する
身近な指標という切り口で、感覚を具体化する練習
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06
振り返りと次の一歩(最終回)
6回の学びを定着させ、次の一歩を具体的に決める
参加方法について
本プログラムは、担当者様ご本人の自由参加ではなく、経営者様が自社の担当者様を選抜して送り込んでいただく形式です。
「採用や評価のことを、もっと自信を持って進められるようになってほしい」
そう感じていらっしゃる経営者様は、ぜひご検討ください。担当者様ご自身で「参加してみたい」と思われた場合も、下記フォームから上長(経営者様)へのメッセージを添えてお申し込みいただけます。
申込方法を見る講師紹介
学生時代からのアルバイトを経て、コンビニエンスストアの店長として、慢性的な人手不足と入れ替わりの激しい環境の中、日々のシフト調整や新人教育に追われる日々を経験。その後、ATS(採用管理システム)企業でのカスタマーサクセス、医療機器商社での勤務を経て、株式会社REGIXにて採用設計・評価制度設計・管理部門の立ち上げに携わる。
コンビニ店長時代、「人がすぐ辞めてしまう」「自分が休むと店が回らない」という状況を、身をもって経験した。当時は、それを自分の頑張り不足のせいだと思い込んでいたが、後に採用や評価の”仕組み”を専門的に扱う仕事に出会い、本当に必要だったのは気合いや根性ではなく、属人化を防ぎ、人の成長を後押しする”仕組み”だったのだと気づく。
この経験から、「採用しても定着しない」「社長が抜けたら回らない」——そうした会社の”仕組み”を作る仕事に一貫して取り組み、2024年に株式会社Enlienを設立。専任の人事担当者がいない中小企業・医療機関向けに、採用・評価制度・バックオフィスの仕組み化を支援している。
本プログラムでお伝えしたいのも、知識そのものではなく、日々の判断に迷った時に立ち返れる「考え方の軸」。それは担当者様ご自身の時間と心の余裕を守ることにつながり、ひいては経営者様が安心して現場を任せられる状態をつくることにもつながると考えている。支援先で出会ってきた「一人で管理部を背負う担当者」の姿から、この状況を変えるお手伝いをしたいと考えている。
よくある質問
本当に無料ですか?
第1期は無料でご参加いただけます。参加者様の声を踏まえ、今後有料化を検討する予定です。
具体的な制度の作り方は教えてもらえますか?
本プログラムは考え方の土台を育てる場であり、具体的な設計手法は扱いません。個別の制度設計については、別途ご相談ください。
途中の回だけ参加は可能ですか?
6回を通しての設計になっているため、原則として全回のご参加をお願いしています。
担当者本人からの申し込みはできますか?
可能です。その場合、フォームに上長(経営者様)のメールアドレスと一言メッセージをご記入いただき、上長にも参加の旨が共有される形を取らせていただいています。
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