人が辞めにくい会社は、評価が曖昧ではありません
評価基準・役割期待・面談の流れを整え、納得感のある組織運営へ。
10〜120名規模の中小企業向け、評価制度・定着設計支援です。
※ Timerexへの会員登録不要で予約可能ですこんなお悩みはありませんか？
評価制度は、査定のためだけに作るものではありません。
社員が何を期待され、どう成長し、どう評価されるのかを見える状態にする仕組みです。
評価が曖昧なまま放置すると、
年間これだけのコストが発生しています。
評価制度は「後回しにしやすい」領域ですが、放置するほど見えないコストが積み上がります。
評価制度への投資は、これらの見えないコストを止めることから始まります。
Enlienの支援費用は、放置コストの削減効果と比べて、初年度から費用対効果が生まれます。
なぜ今、評価制度が必要なのか
中小企業庁の分析では、人事評価制度を設けている事業者の方が、定着率「7割以上」の割合が高く、定着率「3割未満」の割合が低い傾向が示されています。（参考）
また、社内コミュニケーションや評価への納得感は、人材の定着や働きやすさに関わる重要な要素です。（参考）
採用した人材に長く活躍してもらうためにも、評価制度や面談運用の整備は重要です。
Enlienの評価制度支援とは
Enlienは、難解で大がかりな制度を作るのではなく、中小企業が実際に運用できる評価制度を設計します。
「制度を作って終わり」ではなく、役割・期待・評価観点・面談の流れまで整理し、現場に定着しやすい形へ落とし込みます。
提供する支援内容
評価制度を整えると、会社はどう変わるか。
「評価の基準が明確になったことで、面談が『詰める場』から
『成長を話し合う場』に変わりました」
Enlienが目指すのは「複雑な制度」ではなく「運用できる制度」です
こんな会社に向いています
料金の目安
※詳しい金額は初回相談後にご案内します。採用・バックオフィスも合わせて整えたい場合は、経営基盤構築プログラムへの移行もご案内可能です。
よくあるご質問
Q.評価制度がまったく無くても相談できますか？
はい。ゼロベースからでも問題ありません。まずは現状整理から進めます。
Q.大企業のような制度が必要ですか？
いいえ。Enlienでは、中小企業が実際に運用できるシンプルな設計を重視します。
Q.採用支援とセットで相談できますか？
はい。採用後の定着や納得感まで見据えて、必要に応じて接続して支援できます。
自社の評価制度が
どのくらい機能しているか確認してみませんか？
組織の自走度診断（20問）で、評価・採用・業務の課題と年間放置コストが3分で分かります。
売り込みはしません。まずは30分、現状をお聞かせください。
30分で持ち帰れるもの
- 今、本当に優先すべき課題
- 放置した場合に起こり得るリスク
- 今動くべきか、様子を見るべきかの判断材料
「契約するかどうか」を決める場ではありません。
課題がなければ、その場でそうお伝えします。
お問い合わせ
制度がまだ言語化できていない段階でも問題ありません。
「評価が曖昧」「面談が形骸化している」といった状態からでも、お気軽にご相談ください。