人が辞めにくい会社は、評価が曖昧ではありません

評価基準・役割期待・面談の流れを整え、納得感のある組織運営へ。

10〜120名規模の中小企業向け、評価制度・定着設計支援です。

こんなお悩みはありませんか？

評価が上司の感覚に寄っている
何を頑張れば評価されるのか社員に伝わっていない
役割や期待が曖昧で、面談が形骸化している
採用しても、定着せずに辞めてしまう
制度を作りたいが、複雑なものにはしたくない

評価制度は、査定のためだけに作るものではありません。

社員が何を期待され、どう成長し、どう評価されるのかを見える状態にする仕組みです。

なぜ今、評価制度が必要なのか

中小企業庁の分析では、人事評価制度を設けている事業者の方が、定着率「7割以上」の割合が高く、定着率「3割未満」の割合が低い傾向が示されています。[参考]

また、社内コミュニケーションや評価への納得感は、人材の定着や働きやすさに関わる重要な要素です。[参考]

採用した人材に長く活躍してもらうためにも、評価制度や面談運用の整備は重要です。

Enlienの評価制度支援とは

Enlienは、難解で大がかりな制度を作るのではなく、中小企業が実際に運用できる評価制度を設計します。

「制度を作って終わり」ではなく、役割・期待・評価観点・面談の流れまで整理し、現場に定着しやすい形へ落とし込みます。

提供する支援内容

1. 現状整理

現在の役割分担、評価方法、面談状況、運用上の悩みを整理します。

2. 評価観点の設計

成果、行動、役割期待など、会社に合った評価観点を整理します。

3. 等級・役割のたたき台作成

必要に応じて、役職や役割に応じた期待水準を見える化します。

4. 面談運用の整理

1on1、評価面談、振り返り面談など、制度が形骸化しないための運用を整えます。

5. 定着しやすい状態づくり

評価だけでなく、納得感・コミュニケーション・成長実感につながる状態づくりを支援します。

Enlienが目指すのは「複雑な制度」ではなく「運用できる制度」です

項目だけ多い制度は作らない
現場が理解しにくい言葉は使いすぎない
評価シートだけ作って終わらせない
役割期待と面談運用まで含めて整える

こんな会社に向いています

従業員10〜120名程度の企業
社長や管理職の感覚で評価している状態を変えたい
採用後の定着率を上げたい
面談をもっと意味のある時間にしたい
複雑すぎない評価制度を作りたい

プラン

ライトプラン｜月額 100,000円（税抜）

月1回MTG
現状整理
課題整理
制度設計の優先順位提示

スタンダードプラン｜月額 150,000円（税抜）

月2回MTG
評価観点の整理
役割期待の整理
面談運用の整理

パートナープラン｜月額 250,000円（税抜）

継続的な制度設計支援
運用改善レビュー
評価・定着の見直し支援

※現状や組織規模に応じてご提案します。

よくあるご質問

評価制度がまったく無くても相談できますか？

はい。ゼロベースからでも問題ありません。まずは現状整理から進めます。

大企業のような制度が必要ですか？

いいえ。Enlienでは、中小企業が実際に運用できるシンプルな設計を重視します。

採用支援とセットで相談できますか？

はい。採用後の定着や納得感まで見据えて、必要に応じて接続して支援できます。

初回相談について

30分無料です。売り込みはしません。

今の評価や面談の何が曖昧なのか、どこから整えるとよいかを一緒に確認します。

お問い合わせ

制度がまだ言語化できていない段階でも問題ありません。

「評価が曖昧」「面談が形骸化している」といった状態からでも、お気軽にご相談ください。