Enlienの支援実績

採用・評価・管理部の仕組みづくりを支援しています

株式会社Enlienは、採用だけを支援する会社ではありません。
採用・評価・管理部を仕組み化し、社長や院長が本来の業務に集中できる状態をつくるための支援を行っています。
このページでは、代表の菅原政宏がこれまで携わってきた実績をご紹介します。

採用支援実績

中途採用実績16名以上

これまで複数企業において中途採用に携わり、採用活動の運営・改善を行ってきました。

支援内容

• 求人票作成
• スカウト文面作成
• 応募者対応
• 面接調整
• 面接評価シート作成
• 採用基準整理
• 採用フロー整備

利用経験のある媒体

• doda
• リクルートエージェント
• ワークポート

東京拠点での採用3名達成

採用が難しいエリアでの採用活動に携わり、東京拠点の採用を支援しました。

採用管理ツール（ATS）構築・運用経験

採用管理ツールの導入・設定・運用経験があります。

主な対応内容

• 応募経路整備
• 選考フロー構築
• ステータス管理
• 面接評価設計
• 採用データ管理

評価制度・組織運営

サポート部門の定量評価制度構築

見えにくい管理部門やサポート部門の業務を整理し、評価できる仕組みを構築しました。

実施内容

• KPI設計
• 評価項目整理
• 評価シート作成
• 役割整理
• 目標設定支援

KPI可視化

感覚ではなく数値で判断できる状態を目指し、KPIの設計・運用を支援しました。

管理部・業務改善

コンビニ店舗黒字化

店舗運営において業務改善・数値管理を行い、黒字化を実現しました。

管理部門運営

以下の領域に携わってきました。

• 採用
• 労務
• 情シス
• 請求管理
• 備品管理
• アカウント管理
• 社内運用整備

情シス運営

社内アカウント管理や運用整備など、情シス領域の実務経験があります。

業務フロー整備

属人化している業務を整理し、誰でも再現できる状態を目指してきました。

実施内容

• 業務フロー作成
• 管理台帳整備
• 運用ルール整備
• 手順書作成
• 業務可視化

Enlienが大切にしていること

• 採用
• 評価制度
• 管理部
• 情シス
• 業務改善

一見すると別々の業務に見えるかもしれません。
しかし共通しているのは、
「見えない課題を見える化し、仕組みとして回る状態をつくること」
です。

Enlienは、採用・評価・管理部を仕組み化し、社長や院長が本来の業務に集中できる状態をつくるための支援を行っています。

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