こんなお悩みありませんか？
✓ 採用にお金をかけているのに、合う人が来ない ✓ 面接のたびに「これでよかったか」と不安になる ✓ 評価の根拠を聞かれると、答えに詰まる ✓ 「あの人に聞かないと分からない」業務が山積みになっている ✓ 引き継ぎのたびに、また一から教えることになる ✓ 社長が採用・人事・業務すべての最終判断者になっている
1つでも当てはまれば、仕組みで解決できます。 まずは現状を確認してみてください。
採用、評価制度、バックオフィス。 バラバラに対処するのではなく、会社全体を「仕組み」で回す経営基盤づくりを支援します。 担当者がいなくても、業務が属人化せず、 社長が本来の経営業務に集中できる状態を目指します。
「採用費だけ」ではありません。見えていないコストの方が、はるかに大きいケースがほとんどです。
仕組みがなければ、この費用が何度でも繰り返されます。
Enlienの月額支援費用は、「採用ミスマッチ1回分のコスト」と同水準以下です。初年度から費用対効果が生まれやすい構造になっています。
月曜の朝、今週も採用対応で一日が終わる予感がする
評価面談のたびに、なんとなく決めた数字を説明しようとして詰まる
「あの人が休んだら業務が止まる」がいつも頭の片隅にある
社長が採用・評価・業務すべての最終判断者で、自分がいないと何も進まない
面接は任せられる。自分が入るのは最終確認だけになった
「なぜこの評価か」を、誰でも言葉で説明できるようになった
新しい人が来ても、3日で業務を回せるようになった
社長が経営判断・事業開発に集中できる時間が明らかに増えた
「スクリーニングがしっかりしているので、社長が安心して面接に立ち合えた。理想的な人材が採れるようになりました」
「うちの会社、どのくらい仕組みができているんだろう？」組織の自走度を20問・約3分で診断します。スコアと年間の放置コスト試算が、すぐ確認できます。
※診断結果は目安です。詳しい現状把握には個別相談をご利用ください。
Service
採用・管理部門・業務改善の実務経験を活かし、 採用担当がいない企業や1人管理部の会社向けに、 採用・バックオフィスの仕組み化支援を行っています。
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