中小企業の求人票の書き方｜応募が集まる求人票へ改善する7つのポイント
「求人を出しているのに応募が来ない。」
このような相談を受けることは少なくありません。
すると多くの企業は、
「もっと有名な求人媒体へ掲載しよう」
「掲載期間を延ばそう」
という方向へ進みます。
しかし実際には、
求人媒体ではなく求人票そのものに原因があるケースが非常に多くあります。
今回は、中小企業が求人票を改善するときに見直したい7つのポイントをご紹介します。
求人票は会社の営業資料です
求職者は、会社を知らない状態で求人票を読みます。
つまり求人票は、会社の第一印象を決める営業資料です。
営業資料が分かりにくければ商品が売れないように、求人票が分かりにくければ応募も増えません。
①仕事内容が曖昧
例えば、
「営業全般」
「管理業務」
だけでは、実際に何をする仕事なのか想像できません。
具体的に、
- 1日の流れ
- 担当する業務
- 使用するツール
- 関わる部署
まで書くことで安心感が生まれます。
②求める人物像が抽象的
「やる気のある方」
「コミュニケーション能力が高い方」
では伝わりません。
例えば、
- 自ら考えて行動できる方
- 相手の話を最後まで聞ける方
- 改善提案が好きな方
など、具体的な行動で表現しましょう。
③会社の魅力を書いていない
仕事内容だけでは、他社との差別化ができません。
例えば、
- 教育制度
- 評価制度
- 働き方
- キャリアパス
など、「この会社だから働きたい」と思える情報を入れることが重要です。
④写真が少ない
文字だけの求人票では、会社の雰囲気が伝わりません。
- オフィス
- 社員
- 会議風景
など、実際の様子が分かる写真を掲載しましょう。
⑤選考の流れが分からない
- 応募後、何日で連絡が来るのか。
- 面接は何回なのか。
- 入社までどのくらいかかるのか。
これが分かるだけでも、応募への心理的ハードルは下がります。
⑥給与だけで勝負している
給与はもちろん重要です。
しかし、中小企業は大企業より給与で勝負しにくいケースもあります。
だからこそ、「働く価値」を伝える必要があります。
⑦会社の考え方が伝わらない
最後に一番重要なのが、会社の考え方です。
「どんな人と働きたいのか。」
「どんな会社を目指しているのか。」
これが伝わる求人票は、条件だけでは集まらない人材にも届きます。
求人票だけで応募は変わります
私たちは、求人媒体を変更する前に、まず求人票を見直すことをおすすめしています。
求人票は、一度改善すれば、どの媒体でも活用できます。
つまり、採用活動全体の土台になる資料です。
まとめ
応募が集まらない原因は、求人媒体ではなく、求人票にあるかもしれません。
まずは、
- 仕事内容
- 求める人物像
- 会社の魅力
を整理し、求職者が安心して応募できる内容へ改善してみましょう。
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