採用・管理部業務を、必要な分だけ外部支援。
採用・管理部業務・運用整理など、日々のバックオフィス業務を中心に、
企業の状況に合わせて無理のない形でサポートします。
採用業務が属人化している
応募対応、進捗管理、日程調整などが分散し、採用がスムーズに進まない。
管理部の手が足りない
日々の管理業務に追われ、本来優先したい仕事に時間を割けない。
業務フローが整理されていない
担当や進め方が曖昧で、確認や差し戻しが増えてしまう。
「とりあえず回っている」状態が、
年間これだけのコストを生んでいます。
業務が属人化しているだけで、実は多くのコストが積み重なっています。
仕組みがない状態を「普通」だと思っていませんか？
これらは「仕組みがない」というだけで発生し続けるコストです。
バックオフィスを整えることは経費ではなく、見えないコストを止める投資です。
バックオフィスの“なんとなく回っている状態”を
言語化しませんか？
採用・評価・業務フローが曖昧なまま運用されていると、
属人化や非効率が積み重なります。
まずは現状を整理することから始めましょう。
バックオフィスの可視化を一緒に進めてみませんか？
属人化や1人管理部の負担整理について、
まずは30分無料相談で、現状の業務と優先順位を整理します。
支援内容
採用支援
- 応募者対応の整理
- 採用進捗の管理
- 面接日程調整の運用整理
- 採用フローの見直し
- 採用業務の抜け漏れ防止
管理部支援
- 請求・管理業務の運用整理
- バックオフィス業務の可視化
- 業務フローや役割分担の整理
- 日常運用の支援
- 必要業務の切り分けと整備
業務整理・伴走支援
- 現状把握と課題の整理
- 属人化している業務の見直し
- 小さく始める運用支援
- 継続しやすい形への改善
- 状況に応じた柔軟なサポート
Enlienは、ただ作業を引き受けるのではなく、業務の流れや役割を整理しながら、「今、何が負担になっているのか」を見える形にして支援します。
必要以上に大きな提案をするのではなく、現場に合わせて、必要な範囲から始めることを大切にしています。見えない“貢献”を見える化する支援を通じて、社内で業務が回る状態づくりをお手伝いします。
IT企業（社員数十名規模）
採用体制を整理し応募管理フローを整備
結果として、7名採用につながりました。
バックオフィスを整えると、何が変わるか。
「引き継ぎのたびに品質が落ちていたのが、マニュアル整備後は
誰でも同じ水準で対応できるようになりました」
支援イメージ
採用業務の整理
応募者対応や進捗管理の流れを整理し、採用活動を進めやすい状態に整えます。
管理部の負担軽減
日常業務の分担や流れを見直し、限られた人数でも回りやすい運用を支援します。
業務の見える化
属人化しやすい業務を整理し、継続しやすい形へつなげます。
料金の考え方
ご相談内容や支援範囲に応じて、無理のない形でご提案します。
まずは状況をお伺いしたうえで、必要な範囲をご案内します。
会社情報
| 会社名 | 株式会社Enlien |
| サービス名 | Enlien バックオフィス支援 |
| 代表 | 菅原政宏 |
| Webサイト | https://enlien.co.jp |
こんな会社におすすめです
自社のバックオフィスが
どのくらい属人化しているか、確認してみませんか？
組織の自走度診断（20問）で、業務の属人化レベルと年間の見えないコストが3分で分かります。
相談前の現状把握としてもご活用ください。
30分で持ち帰れるもの
- 今、本当に優先すべき課題
- 放置した場合に起こり得るリスク
- 今動くべきか、様子を見るべきかの判断材料
「契約するかどうか」を決める場ではありません。
課題がなければ、その場でそうお伝えします。
お問い合わせ
まだ依頼内容がはっきり決まっていない段階でも問題ありません。
「こういうこと相談できますか？」という簡単な内容でもお気軽にご連絡ください。
下記フォームよりお問い合わせください。