採用担当がいない／1人で回している企業（30〜120名規模）

応募数・歩留まり・面接基準を整え、採用を「感覚」から「仕組み」へ変えます。

社長採用・兼務採用に悩む、10〜120名規模の企業向けサービスです。

こんなお悩みはありませんか？

社長が採用対応まで抱えていて限界
応募は来るが、通過率や辞退率の理由が分からない
面接の基準が人によってバラバラ
採用が感覚頼りになっている
人事専任を置くほどの余裕はない
求人媒体を使っているが、再現性がない

もし1つでも当てはまるなら、課題は「採用力がないこと」ではなく、採用の仕組みが未設計なことにあるかもしれません。

Enlienは「採用代行」ではありません

Enlienが行うのは、応募対応や日程調整を代わりに回し続ける採用代行ではありません。

採用フロー・判断基準・KPI・進捗管理を整理し、社内で採用が回る状態を設計する外部人事企画室です。

魚を釣るのではなく、魚が釣れる状態そのものを作る。Enlienは、そうした支援を行います。

Enlienが提供する価値

1. 採用フロー設計

応募から内定までの流れを整理し、「誰が」「どのタイミングで」「何を基準に判断するか」を明確にします。

採用が属人化しやすい企業ほど、流れを整えるだけで抜け漏れや判断ブレが減ります。

2. 求人要件・求人票整理

活躍してほしい人物像を言語化し、必要条件と歓迎条件を整理します。

盛り込みすぎた条件や曖昧な表現を見直し、応募の質を高めます。

3. 面接・評価設計

質問項目、評価観点、合否判断の基準を整えます。

面接官ごとに判断が変わる状態を防ぎ、再現性のある面接へ近づけます。

4. 採用KPIの可視化

応募数、通過率、辞退率、内定承諾率などを見える化し、どこを改善すべきかを判断しやすくします。

感覚ではなく数字で採用を見ることで、媒体や導線の見直しがしやすくなります。

5. ATS・進捗管理の整理

媒体、ATS、面接、社内共有の流れを整理し、進捗管理の抜け漏れを減らします。

ATSの導入有無に関わらず、現状に合った運用の形を一緒に設計します。

Enlienがやること / やらないこと

やること

採用フローの整理
面接基準の統一
求人要件の整理
採用KPIの可視化
ATS・進捗管理の設計
月次での改善支援

やらないこと

日程調整の常時代行
採用事務の丸ごと受託
面接代行
何でも屋的なバックオフィス請負
工数売り前提の支援

こんな会社に向いています

従業員10〜120名程度の非上場企業
社長または現場責任者が採用を兼務している
dodaなどの求人媒体を使って採用を進めている
採用に再現性を持たせたい
人事専任を置く前に、まず仕組みを整えたい
採用フロー・面接・進捗管理が人によってズレている

これまでの採用支援例

Enlienでは、採用担当者が専任でいない組織や、兼務で採用を進めている企業に対して、採用体制の整理・採用フローの設計・進捗管理の見直しなどの支援を行ってきました。

中途採用支援実績

累計13名

派遣採用支援実績

6名

採用関与実績

累計19名

IT・エンジニア領域の採用支援

2022年11月〜2024年7月

フィールドエンジニア職の中途採用8名に関与。

医療機器関連企業での採用支援

約8ヶ月間の支援実績

中途採用5名（営業・マーケティング・情報システム・総務）、派遣採用6名（営業事務・品質保証・財務経理・総務）に関与。

※採用支援として関与した実績を記載しています。
※企業名は非公開で掲載しています。

プラン

ライトプラン｜月額 100,000円（税抜）

月1回のオンラインMTG
現状整理
採用課題の整理
優先順位の提示

まずは課題を整理したい企業向けです。

スタンダードプラン｜月額 150,000円（税抜）

月2回のオンラインMTG
採用フロー整理
採用KPI整理
面接観点の整理
求人要件の整理

採用の流れを整え、改善しやすい状態にしたい企業向けです。

パートナープラン｜月額 250,000円（税抜）

月2回〜の壁打ち・改善支援
スタンダードプランの内容一式
ATS・進捗管理の整理
月次レビュー
採用改善の優先順位設計

採用を継続的に仕組み化し、社内で回る状態に近づけたい企業向けです。

※詳細は現状を伺ったうえでご案内します。

支援イメージ

Before

求人を出すたびにやり方が変わる
面接官ごとに合否判断がズレる
進捗共有が曖昧で抜け漏れが起きる
媒体費をかけても改善点が見えない

After

採用フローが明確になる
面接観点が統一される
進捗と歩留まりが見えるようになる
社長依存・担当者依存の採用から抜け出しやすくなる

なぜ今、採用設計が必要なのか

中小企業では「人材の確保」「人材の育成」が重要な経営課題とされており、特に中途採用では「応募が少ない」ことが大きな課題になっています。採用を進めるだけでなく、採用活動そのものを整える視点が必要です。[参考]

また、採用できている企業では、求める人材像の明確化や採用条件の見直し、現場とのコミュニケーションなど、「設計」に近い取り組みが進んでいます。[参考]

よくあるご質問

採用担当者がいなくても依頼できますか？

はい。むしろ、社長や現場責任者が採用を兼務している会社向けの支援です。

採用代行と何が違いますか？

Enlienは運用を代わりに回すのではなく、社内で回る採用の仕組みを整える支援です。

ATSが未導入でも大丈夫ですか？

問題ありません。現状に応じて、まずは運用整理から始めます。

どの媒体を使うべきかも相談できますか？

はい。現在の採用状況や募集職種に応じて、媒体活用や導線設計の考え方も整理します。

初回相談について

30分無料です。売り込みはしません。

現在の採用状況を整理し、改善余地があるかどうかを一緒に確認します。

お問い合わせ

まだ課題がはっきりしていない段階でも問題ありません。

「採用が場当たり的になっている」「面接基準を整理したい」といった内容でも、お気軽にご相談ください。