応募数・歩留まり・面接基準を整え、採用を「感覚」から「仕組み」へ変えます。
中小企業の採用は、経営課題そのものです
中小企業では「人材の確保」「人材の育成」が重要な経営課題とされており、特に中途採用では「応募が少ない」ことが大きな課題になっています。[参考]
また、リクルートの調査では、中途採用を行う中小企業の約3割が「募集しても応募がない」と回答しており、採用活動そのものの見直しが必要な状態です。[参考]
よくある採用課題
- 社長が採用を兼務している
- 応募はあるが、歩留まりが悪い
- 面接官ごとに判断が違う
- 採用の進め方が毎回バラバラ
- 媒体費をかけても改善点が見えない
- ATSや進捗管理が整っていない
これらは「採用力不足」ではなく、採用の仕組みが未設計なことから起きているケースが多くあります。
Enlienの立ち位置
Enlienは採用代行ではありません。
Enlienは、応募対応や日程調整を代わりに回す会社ではなく、採用フロー・面接基準・KPI・進捗管理を整理し、社内で採用が回る状態をつくる外部人事企画室です。
やることは、設計・整理・可視化・基準化です。
提供する支援内容
- 採用フロー設計
- 求人要件・求人票整理
- 面接・評価設計
- 採用KPIの可視化
- ATS・進捗管理の整理
- 月次レビューと改善支援
支援イメージ
Before
- 求人を出すたびに進め方が変わる
- 面接官ごとに見るポイントが違う
- 進捗の共有が曖昧
- どこを改善すべきか分からない
After
- 採用フローが明確になる
- 面接観点が統一される
- 進捗と歩留まりが見えるようになる
- 社長依存・担当者依存から抜け出しやすくなる
なぜ「設計」が重要なのか
採用できている企業では、求める人材像の明確化、採用現場とのコミュニケーション、採用条件の見直しなどが進んでいます。[参考]
つまり、成果を分けるのは単なる媒体出稿ではなく、採用の設計精度です。
Enlienは、採用を感覚で回す状態から、再現できる状態へ変えていきます。
評価制度・定着支援まで接続できます
採用だけ整えても、入社後に定着しなければ意味がありません。
中小企業庁の分析では、人事評価制度を設けている事業者の方が、定着率「7割以上」の割合が高い傾向が示されています。[参考]
そのためEnlienでは、必要に応じて評価制度・定着設計まで支援範囲を広げることができます。
プラン
ライトプラン｜月額 100,000円（税抜）
現状整理、採用課題の整理、優先順位の提示
スタンダードプラン｜月額 150,000円（税抜）
採用フロー整理、KPI整理、面接観点整理、求人要件整理
パートナープラン｜月額 250,000円（税抜）
ATS・進捗管理の整理、月次レビュー、継続的な改善支援
※詳細は現状を伺った上でご案内します。
まずは30分、現状整理から
売り込みはしません。
現在の採用がどこで詰まっているのか、どこを整えると前に進みやすいのかを一緒に確認します。