採用担当がいない中小企業・1人管理部のための
仕組み化支援
採用・バックオフィス・社内DXを見える化して、
社長が「現場の穴埋め」ではなく「経営判断」に集中できる体制をつくります。
こんな会社に向けています
- ✔ 採用担当がいない・社長が採用を兼務している
- ✔ 管理部門が1人で回っている（または自分だけが把握している）
- ✔ DXツールを入れたが現場に定着しなかった
- ✔ バックオフィスの属人化が気になっているが手が回っていない
導入後の変化（一例）
- 採用フロー整備
【Before】面接のたびに基準がバラバラ。社長が毎回判断していた
【After】面接基準を明文化し、担当者が一次面接を完結できるように
→ 社長の面接関与時間を週5時間削減
- バックオフィス可視化
【Before】経費精算・承認フローが属人化。担当者が休むと止まる状態
【After】クラウドツール導入＋フロー整備で誰でも対応できる体制に
→ 処理時間を約50%短縮
- 採用仕組み化
【Before】求人票を出しても応募が集まらず、媒体を増やして費用増加
【After】採用KPIを可視化し、媒体選定・訴求軸を整理してから再出稿
→ 採用コストを抑えながら採用精度が向上
Enlienの支援領域
採用支援・採用の仕組み化
採用担当がいない会社向けに、採用フロー・面接基準・KPI設計を整備します。採用代行ではなく「社内で回せる仕組み」を作ることに特化しています。詳しく見る →
1人管理部・バックオフィス可視化
1人で回している管理部門の業務を棚卸しして、属人化リスクを解消。引き継ぎや体制強化に向けて「見える化」から始めます。詳しく見る →
DX伴走・ツール導入定着支援
「ツールを入れたが使われなかった」会社向けに、現場に合ったツール選定から導入・定着まで一緒に進めます。詳しく見る →
よくある質問
Q. 採用担当がいない会社でも依頼できますか？
A. はい、むしろそのような会社を主な対象としています。採用を社長や現場が兼務している状態から、外部人事企画室として支援します。まず現状をヒアリングして、優先順位を一緒に整理するところから始めます。
Q. 会社の規模感はどのくらいが対象ですか？
A. 主に10〜120名規模の中小企業を対象としています。管理部門や採用に専任担当がおらず、社長または1名のスタッフが兼務している状態の会社が多いです。
Q. 採用代行とは何が違いますか？
A. 採用代行は「採用作業を代わりにやる」サービスですが、Enlienは「社内で採用が回る仕組みを作る」支援に特化しています。支援終了後に社内で完結できる状態を目指します。
Q. まず何から始めればいいですか？
A. 30分の無料ヒアリングからお気軽にどうぞ。現状と課題をお聞きして、どの支援が合っているかをご提案します。その場で無理な営業はしません。
Q. 料金はどのくらいかかりますか？
A. 伴走アシストは月5万円〜、業務棚卸し＆可視化は10万円〜、テンプレートは5,000円〜ご用意しています。詳しくは料金ページをご覧ください。