採用担当がいない中小企業・1人管理部のための
仕組み化支援
採用・バックオフィス・社内DXを見える化して、
社長が「現場の穴埋め」ではなく「経営判断」に集中できる体制をつくります。
こんな会社に向けています
✓採用担当がいない・社長が採用を兼務している
✓管理部門が1人で回っている（または自分だけが把握している）
✓DXツールを入れたが現場に定着しなかった
✓バックオフィスの属人化が気になっているが手が回っていない
30分で持ち帰れるもの
- 今、本当に優先すべき課題
- 放置した場合に起こり得るリスク
- 今動くべきか、様子を見るべきかの判断材料
「契約するかどうか」を決める場ではありません。
課題がなければ、その場でそうお伝えします。
導入後の変化（一例）
採用フロー整備
Before面接のたびに基準がバラバラ。社長が毎回判断していた
After面接基準を明文化し、担当者が一次面接を完結できるように
→ 社長の面接関与時間を週5時間削減
バックオフィス可視化
Before経費精算・承認フローが属人化。担当者が休むと止まる状態
Afterクラウドツール導入＋フロー整備で誰でも対応できる体制に
→ 処理時間を約50%短縮
採用仕組み化
Before求人票を出しても応募が集まらず、媒体を増やして費用増加
After採用KPIを可視化し、媒体選定・訴求軸を整理してから再出稿
→ 採用コストを抑えながら採用精度が向上
Enlienの支援領域
よくある質問
Q.採用担当がいない会社でも依頼できますか？
はい、むしろそのような会社を主な対象としています。採用を社長や現場が兼務している状態から、外部人事企画室として支援します。まず現状をヒアリングして、優先順位を一緒に整理するところから始めます。
Q.会社の規模感はどのくらいが対象ですか？
主に10〜120名規模の中小企業を対象としています。管理部門や採用に専任担当がおらず、社長または1名のスタッフが兼務している状態の会社が多いです。
Q.採用代行とは何が違いますか？
採用代行は「採用作業を代わりにやる」サービスですが、Enlienは「社内で採用が回る仕組みを作る」支援に特化しています。支援終了後に社内で完結できる状態を目指します。
Q.まず何から始めればいいですか？
30分の無料ヒアリングからお気軽にどうぞ。現状と課題をお聞きして、どの支援が合っているかをご提案します。その場で無理な営業はしません。
Q.料金はどのくらいかかりますか？
会社の規模や、どこから着手するかによって内容が変わるため、一律の金額はご案内していません。まずは30分の無料相談で、御社の状況に応じた目安をお伝えします。