採用担当がいない会社の求人票改善事例
採用がうまくいかない会社では、
求人媒体ではなく求人票に課題があることがあります。
今回は求人票改善によって応募率を改善した事例を紹介します。
よくある求人票
改善前は、
・仕事内容が曖昧
・求める人物像が不明確
・会社の魅力が伝わらない
という状態でした。
企業側は伝えているつもりでも、求職者には伝わっていません。
改善した内容
求人票を作り直しました。
具体的には、
・仕事内容を具体化
・入社後の流れを明記
・求める人物像を整理
・会社の特徴を明文化
しました。
求人票改善で変わったこと
改善後は、
・応募者とのミスマッチ減少
・面接時の理解度向上
・応募者の質の向上
につながりました。
媒体を増やさなくても改善できることは多くあります。
まとめ
採用できない原因は媒体不足ではありません。
求人票が整理されていないことも大きな要因です。
採用担当がいない会社ほど、まずは求人票の見直しから始めることをおすすめします。