採用担当がいない会社、 1人管理部の会社へ。 採用・バックオフィスの仕組み化を通じて、 社長が「採用担当」「総務担当」ではなく 経営者としての仕事に集中できる組織づくりを支援します。

採用支援

社長が全部見ている会社は、採用も定着も崩れる理由

社長が全部見ている会社は、採用も定着も崩れる理由 「採用は社長が全部見ている」と...

• 2026年6月9日

バックオフィス・管理部門

管理部を可視化した結果、何が変わったか【見えない業務を見える化する重要性】

管理部門の仕事は、 「やっていて当たり前」 と思われがちです。 しかし実際には、...

• 2026年6月8日

採用支援

面接基準を整備して採用を仕組み化した話【属人的な採用から脱却する方法】

「面接はしているのに、採用がうまくいかない」 そんな相談をいただくことがあります...

• 2026年6月4日

採用支援

採用担当がいない状態から3名採用できるまで｜中小企業の採用仕組み化事例

はじめに 「採用担当がいない」 中小企業ではよくある状況です。 社長や現場責任者...

• 2026年6月2日

採用支援

「いい人がいない」と言う会社ほど、面接基準がない【採用の本質的な問題】

「最近、いい人が来ない」「媒体を変えてみたが変わらない」——採用で行き詰まってい...

• 2026年6月2日

バックオフィス・管理部門

バックオフィス可視化で何が変わるか【中小企業の事例を交えて解説】

バックオフィス可視化で何が変わるか【中小企業の事例を交えて解説】 「バックオフィ...

• 2026年6月2日

採用支援

採用代行と採用の仕組み化の違い【中小企業が選ぶべきはどちらか】

採用代行と採用の仕組み化の違い 採用支援を探すと、「採用代行（RPO）」と「採用...

• 2026年6月2日

バックオフィス・管理部門

1人管理部が限界になるサイン7つ【放置するとどうなるか】

1人管理部が限界になるサイン7つ 「管理部門が自分1人で回っている」という状態は...

• 2026年6月2日

採用支援

採用担当がいない会社は、何から始めるべきか【3ステップで解説】

採用担当がいない会社は、何から始めるべきか 採用担当がいない会社が採用で行き詰ま...

• 2026年6月2日

ビジネス

「一人法人でもできる！経営を楽にする会計・システムの工夫」

■ はじめに 「経営者＝何でも屋」になりがちな一人法人。売上管理から経費処理、契...

• 2025年12月1日